Outplacement: Wertvolle Unterstützung in Zeiten des Wandels

Vorbereitung auf berufliche Veränderungen

Outplacement: Wertvolle Unterstützung in Zeiten des Wandels

In einer sich schnell verändernden Arbeitswelt ist es für viele Arbeitnehmer unerlässlich, sich auf berufliche Veränderungen vorzubereiten. Outplacement bietet eine strukturierte Unterstützung, die Unternehmen ihren Mitarbeitern im Rahmen einer Kündigung oder in Veränderungsprozessen bereitstellen können. Diese Art des partnerschaftlichen Umgangs miteinander kann helfen, Rechtsstreite zu verhindern und die Arbeitgebermarke positiv zu stärken.

Outplacement ist ein Prozess, der dazu dient, Mitarbeitenden im Trennungsfall und danach eine Orientierung zu bieten. Ziel ist es, den Betroffenen nicht nur bei der Jobsuche zu unterstützen, sondern ihnen auch eine umfassende Analyse ihrer beruflichen Situation zu ermöglichen und realistische Perspektiven für die Zukunft aufzuzeigen. Die Herausforderungen der beruflichen Neuorientierung werden durch einen externen Berater begleitet.

Ein effektives Outplacement-Programm bei der HR-Expertgroup umfasst mehrere entscheidende Schritte:

Analyse der aktuellen persönlichen Situation
Zu Beginn erfolgt eine eingehende Analyse des Status Quo, die wichtige Fristen, notwendige Formalien und relevante Budgets berücksichtigt. Hierbei werden auch rechtliche Aspekte behandelt. Die Klärung organisatorischer Fragen, wie den Status der Direktversicherung, die Situation in der Krankenversicherung oder die Sicherung der Liquidität ist ebenfalls Teil des Prozesses.

Erarbeitung der beruflichen Möglichkeiten und Chancen
In diesem Schritt wird gemeinsam mit dem Kandidaten erörtert, in welchen Märkten er tätig sein möchte, wie der Status der Märkte ist und sich vermutlich entwickelt und welche Fähigkeiten er für diese oder neue Märkte mitbringt. Die Frage nach der räumlichen Mobilität und der Offenheit für neue Beschäftigungsformen wird ebenso behandelt.

Persönliche Liquiditätsplanung
Eine entscheidende Komponente ist die Erstellung eines persönlichen Liquiditätsplans, um finanzielle Engpässe während der Arbeitssuche zu vermeiden. Viele Betroffene vergessen, dass die mögliche Zahlung des Arbeitslosengeld I nur bis zu maximal 60 Prozent des letzten Nettoverdienstes – begrenzt durch die Jahresarbeitsverdienstgrenze greift. Konkret bedeutet das maximal zwischen 2.000 – 2.400 € abhängig von Bundesland, Steuerklasse und Familienstatus.

Vorbereitung auf die Bewerbung
Vor der Vorbereitung auf die Bewerbung steht im Outplacement der HR-Expertgroup eine Managementdiagnostik, bei der es gilt, die Denk- und Verhaltensmuster der Kandidatinnen und Kandidaten kennenzulernen und diese zu den gewünschten Berufsbildern zu matchen.

Im Anschluss daran erfolgt ein weiterer wichtiger Aspekt: die individuelle Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche. Hierbei kommt es auf die Optimierung von Lebenslauf und Bewerbungsunterlagen an, sowie auf die Durchführung von Interview-Coachings.

Outplacement ist nicht nur für gekündigte Mitarbeiter von Bedeutung, sondern auch für diejenigen, die über eine berufliche Neuorientierung nachdenken. Die steigende Zahl an Anfragen in diesem Bereich verdeutlicht, dass viele Menschen bereit sind, ihre Karriere aktiv zu gestalten. Gerade die Zeit um den Jahreswechsel herum lässt die Zahl der Anfragen zu solchen Überlegungen deutlich steigen.

Fazit
Outplacement ist im Fall der Trennung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ein wertvolles Instrument, das nicht nur den Betroffenen, sondern auch den Unternehmen zugutekommt. Es zeigt, dass ein Arbeitgeber sich der Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeitern bewusst ist und unterstützt eine positive Unternehmenskultur (Employer Branding). Diese positive Einstellung kann die Motivation der verbleibenden Mitarbeiter erhöhen und zur Bindung beitragen. Durch eine strukturierte und umfassende Begleitung können Unternehmen ihren Mitarbeitern im Rahmen der Trennung helfen, eine neue Perspektive zu entwickeln und den Übergang in eine neue Anstellung zu erleichtern.