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Thomas Tettinger (Partnerprofil)

Führungskräfte und Mitarbeitende gewinnen - nicht nur finden

"Hier kann ich etwas bewegen, mithelfen, zum Erfolg beitragen!" Neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sollten immer ein Gewinn sein, für das Unternehmen und für ihre persönliche Entwicklung und Selbstwahrnehmung. Voraussetzung ist, dass beide Seiten - Mensch und Unternehmen - zueinander passen, sich ergänzen.

Wie gelingt solch ein „Match“? Hierfür lerne ich beide Seiten kennen, prüfe und analysiere, ob Firma und Mitarbeiter zueinander passen. Für dieses Ziel spreche ich erst mit Ihnen für Ihr Unternehmen, dann mit den potenziellen Kandidaten und Kandidatinnen. Intensiv und ausführlich. Welche Fähigkeiten soll die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat mitbringen? Was zeichnet Sie in Ihrem Unternehmen aus, was ist Ihr USP und Ihre Strategie, was hebt Sie von anderen ab? Wie arbeitet das Team, für das Sie eine Verstärkung suchen? Und welche Unternehmenskultur pflegen Sie?

Das sind offene Fragen und Erwartungen, die für beide Seiten und ihre jeweilige Entscheidung bedeutend sind. Die Antworten erhalte ich im Gespräch mit Ihren möglichen neuen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, ich sammele Informationen und erfahre, was nicht im Lebenslauf steht. So erkenne ich auch Erwartungen und Ideale der Interessenten. Am Ende dieses Prozesses finde ich mit meinem Ansatz die Persönlichkeiten, die zu Ihrem Unternehmen passen.

Darüber hinaus stärke ich im Gespräch mit Kandidaten und Kandidatinnen Ihre Marke als attraktiver Arbeitgeber. Gemeinsam schaffen wir auf diese Art und Weise einen echten Mehrwert im Vergleich zu Anzeigen in klassischen Medien, in sozialen Netzwerken oder eigenem - verständlicherweise recht subjektiven - Recruiting.

In den vergangenen Jahren hat die Arbeitgebermarke, die nach innen wirksame Unternehmenskultur erheblich an Bedeutung gewonnen: Vertrauen, offene Kommunikation und Fairness im Unternehmen besitzen für viele, gerade junge Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einen höheren Stellenwert. Passen Kandidat/in und Unternehmen auch in diesem Kontext zusammen, ist das ein Gewinn für beide Seiten.

"Der Bedarf an Fachkräften steigt weiter und der Markt hat sich inzwischen komplett zugunsten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gedreht: Sie suchen sich aus, wo sie arbeiten wollen."

Thomas Tettinger

Mein Angebot und "meine Branchen"

Die von mir seit vielen Jahren betreuten Branchen spüren den demographischen Wandel sehr stark: Entsorgungs- und Recyclingwirtschaft, Verwerter, Urban Mining-Unternehmen, Rücknahmesysteme, Anbieter in der Kommunalentsorgung, die Verpackungsindustrie und Unternehmen aus dem Systemgeschäft rund um Verpackungen. Der Kampf um die besten Köpfe und Hände hat hier längst begonnen und wird sich noch erheblich verschärfen. Dafür sollten wir gemeinsam Lösungen finden. Jetzt.

Dafür biete ich konkrete und spezialisierte Hilfe bei der Rekrutierung und Auswahl von nationalen und internationalen Führungskräften. Ich kann für Sie, für Ihr Unternehmen von meiner langjährigen Erfahrung und tiefen Vernetzung in „meine“ Branchen profitieren. Im Fokus dabei: Vertrieb, Business Development, F&E, Produktmanagement, Marketing, Produktion, Controlling, Werks- und Niederlassungsleitung, Maintenance, Einkauf, Technik, Qualitätsmanagement, Finanzen.

New Placement

Sie wollen eine weitere Stufe auf der Karriereleiter nach oben klettern? Oder sich inhaltlich oder örtlich-räumlich verändern? Ich zeige Ihnen Karrieremöglichkeiten in „meinen“ Branchen auf und unterstütze Sie von Anfang an dabei, genau diese neuen beruflichen Chancen zu finden und zu ergreifen. Nehmen wir uns Zeit, prüfen die Wünsche und Erwartungen, die in den Angeboten für Ihren neuen Beruf vielleicht enthalten sind. Es geht um Ihre Zukunft.

Durch meine enge Zusammenarbeit mit vielen Branchenunternehmen und meine Erfahrung biete ich Ihnen Vakanzen, die auf dem Stellenmarkt noch nicht veröffentlicht sind. Oder vielleicht nie veröffentlicht werden. Ich begleite Sie bis zum Vertragsabschluss und bleibe Ihr Ansprechpartner auch darüber hinaus.

Coaching und Personalentwicklung

Als ausgebildeter Trainer für Supervision biete ich heute neben der Personal- und Managementberatung Coachings speziell für Führungskräfte an.

Business Consulting

Im Business Consulting geht es bei meinen Mandaten vor allem darum: strategische und erfolgskritische Entscheidungen mit einer 360 Grad-Analyse und ganz klarem Fokus auf den Markt zu diskutieren. Ohne Scheuklappen, effizient und effektiv und mit realistischen Perspektiven.

Gemeinsam fragen wir uns: Wie erfolgt die richtige Positionierung? Welche Opportunitäten gibt es am Markt, welche Disruptionen bewegen ihn? Und welche europäischen oder weltweiten Entwicklungen kommen auf das Geschäft zu?

Das ist ein Ausschnitt der Fragen, die viele Mandanten wegen ihrer starken Inanspruchnahme durch das Tagesgeschäft oder durch fehlende Kapazitäten in den Stabsabteilungen alleine nicht mit hinreichendem Tiefgang beantworten können. Gerne unterstütze ich Sie mit dem geschulten (Über-)Blick von außen und tiefen Einblicken in Ihre Branche.

Mergers & Acquisitions

Immer wieder standen Mandanten vor der Frage, wohin sie ihr Unternehmen angesichts ständig wechselnder Markterfordernisse entwickeln sollen. Wachsen durch Zukauf oder Verkauf und Integration in eine größere Einheit?

Immer wieder werde ich in solchen Lagen um Rat gefragt - und oft gebeten, den Prozess ebenso konkret wie vertraulich anzubahnen. Gemeinsam die Chancen und Risiken abzuwägen, ist dafür eine ganz zentrale Aufgabe - meist lange vor der Bewertung eines im Wechsel befindlichen Unternehmens.

Gerne biete ich Ihnen meine Sicht auf den Markt an, um auch solch sensible Projekte strategisch und operativ erfolgreich zu managen.

"Die Existenz von Unternehmen wird sich am Angebot für die bestehenden und für die künftig Mitarbeitenden entscheiden."

Thomas Tettinger

über mich

Mit Menschenkenntnis und Branchenkenntnis

Auch wenn sich die Welt der Wirtschaft beständig weiter dreht, dynamisch und volatil ist, wie wohl nie zuvor - meinen Schwerpunkten, meinen Branchen bin ich als Berater in meiner Karriere stets treu geblieben. In meiner Arbeit für Sie verstehe ich mich als Brückenbauer, der Verbindung schafft. Verbindung zwischen den Märkten und den Produkten, zwischen Prozessen und - natürlich ganz besonders - zwischen den Menschen, die Tag für Tag im Team und im Unternehmen zusammenarbeiten. Meine Überzeugung als Berater ist, dass diese Brücken tragen müssen, damit Unternehmen Erfolg haben. Jetzt und in Zukunft.

Über 20 Jahre war ich im nationalen und internationalen Management bei Unternehmen der Verpackungsindustrie und der Umweltwirtschaft tätig, mit Leidenschaft, aus der viel Erfahrung für die Zukunft gewachsen ist. Mit Führungspositionen in Vertrieb und Beratung - konkret in Business Development und F&E, Produktmanagement, Maintenance und M&A - durfte ich helfen, Unternehmen weiterzuentwickeln. Das ist der Fundus für meine heutige Arbeit. Das hätte ohne enge Kooperation mit vielen interessanten und erfahrenen Menschen nicht funktioniert.

Während meiner gesamten Karriere war ich immer inspiriert von der Idee des Zusammenwirkens, des Schaffens von Mehrwerten im Netzwerk. Ohne konstruktive Zusammenarbeit von Menschen, die in der Arbeit und im Team zueinander passen, ist der Weg zum Erfolg nur schwer zu gehen. Deshalb berate ich heute auch nach dem Dreiklang: Zuhören, Einbinden, Zusammenführen.

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