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Wirnt Galster

Lassen Sie uns gemeinsam an einem Strang ziehen!

Meine Leidenschaft ist, Unternehmen zu beraten und für sie Menschen zu finden, die fachlich und persönlich zu ihnen passen. Die Suche nach geeigneten Führungskräften und Experten mit der gewünschten Berufs- und/oder Branchenerfahrung ist aufwändig und erfordert genauso viel Kreativität wie Durchhaltevermögen. 

Schon deshalb ist es sinnvoll, mit Experten an einem Strang zu ziehen, die sich mit beidem auskennen: der Stellenbesetzung und den spezifischen Anforderungen der Branche bzw. Funktion. 

Mein Ziel ist, Verbindungen zu schaffen und Brücken zwischen Mandanten und Kandidaten zu bauen.

Wirnt Galster

Expertise

  • Mitglied der Geschäftsleitung, Chefsyndikus, Compliance Officer, Corporate Governance Officer und HR-Verantwortlicher bei global führenden Industrieunternehmen im Maschinenbau und der Elektrotechnik
  • Erfahrung in mittelständischen (Familien-)Unternehmen bis hin zu börsennotierten Konzernen; Geschäftsführer von Konzerntochtergesellschaften
  • Internationale Erfahrung sowie interkulturelle Kompetenz durch internationale Führungs- und Projektleitungsaufgaben in Europa, Singapur, China und den USA
  • Erstes und zweites juristisches Staatsexamen

Personalberatung - Unser Vorgehen

Ihre Anforderungen verstehen und sichtbar machen

Worum geht es Ihnen?

Sie haben schon recht genaue Vorstellungen, wonach Sie suchen. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir im persönlichen Gespräch die Details – das Ihre Bedürfnisse widerspiegelnde Anforderungsprofil. In diesem Prozess lernen wir noch mehr über Ihr Unternehmen und Ihre ganz spezifischen Wünsche, auf die es Ihnen bei der Besetzung der vakanten Stelle ankommt. Hieraus erarbeiten wir ein – anfangs noch anonymisiertes – Stellenangebot, mit dem wir geeignet erscheinende Kandidatinnen und Kandidaten direkt ansprechen und mit der Vorauswahl beginnen.

Auf dieser Grundlage suchen wir für Sie Bewerberinnen und Bewerber, die wirklich zu Ihrem Unternehmen und seinen Anforderungen passen. Die Kandidatenprofile, die wir Ihnen im weiteren Verlauf des Prozesses vorstellen, verschaffen Ihnen eine fundierte und gut dokumentierte Grundlage für Ihre Diskussion mit anderen Entscheidern.


Aller Fokus auf Ihr Projekt!

Ihr Auftrag genießt unsere volle Aufmerksamkeit und wird exklusiv bearbeitet. Wir widmen uns Ihrem Projekt durchgängig und ohne Reibungsverluste von der Auftragserteilung bis zur Unterschrift des Kandidaten unter dem Arbeitsvertrag. Denn wirkliche Kundenzufriedenheit stellt sich erst ein, wenn das Ergebnis des Projekts für Sie und den von Ihnen ausgewählten Kandidaten bzw. die Kandidatin passt.

Durch diese Fokussierung finden Sie schnell Ihre neue Mitarbeiterin oder Ihren neuen Mitarbeiter.

Erleichterte Abstimmung in Ihrem Hause

Durch meine operative Erfahrung verstehe ich die konkreten Anforderungen der Fachbereiche und kann diese gegebenenfalls noch genauer spezifizieren. Für den Fachbereich bedeuten diese Gespräche auf Augenhöhe, dass er mit seinen Bedürfnissen ernst genommen und verstanden wird. Denn es sucht jemand mit fachlicher Kompetenz und Erfahrung die passende Persönlichkeit.

Somit erhalten Sie positives Feedback aus dem Fachbereich und den weiteren am Prozess Beteiligten.

Einfach gut beraten: Wirnt Galster

Suche und Ansprache der Kandidaten / Kandidatinnen

Beratungskompetenz

Umfassende Erfahrung und Beratungspraxis

In meiner jahrzehntelangen Tätigkeit in der Industrie habe ich Unternehmen in allen „Lebenslagen“ beraten – in stürmischem Wachstum, bei nachhaltigen Veränderungen und in existenziellen Krisen. Prioritäten und Aufgabeninhalte ändern sich. Umso wichtiger ist es, Persönlichkeiten am Steuerrad oder an den vielen Schalthebeln in den Unternehmensbereichen zu haben, die das Unternehmen auf Kurs halten und die Zukunft positiv gestalten können.

Was dafür erforderlich ist und welche Anforderungen an Führungskräfte und Experten im administrativen Bereich eines international agierenden Unternehmens zu stellen sind, habe ich in verschiedenen Leitungspositionen in den Bereichen Recht, HR, Compliance und Corporate Governance in der Praxis erlebt, reflektiert und mein eigenes Handeln daran ausgerichtet. Dazu zählen neben dem Aufbau funktionierender Compliance und Risiko-Management Systeme auch die Unternehmensfinanzierung, -organisation und -strategie. Prozessorientierung und bereichsübergreifendes Denken, gerade auch im Beschaffungswesen und der Vertriebsorganisation, runden meinen Erfahrungsschatz als gefragter Berater im Unternehmen ab. Meine Triebfeder dabei ist: „Einfach gut beraten“.

Ihre spezifischen fachlichen Anforderungen an die Kandidaten und deren passende persönliche Fähigkeiten zu identifizieren und zusammenzuführen, sind die Erfolgsformel, um Ihre Vakanz im Regelfall schneller und mit besseren Kandidaten zu besetzen.

Zielgerichtete Recherche

Aufgrund meiner beruflichen Erfahrung habe ich Zugriff auf gleich mehrere Netzwerke, habe Zugang zu geeigneten Zielfirmen mit verwandten Aufgabenstellungen und alle erforderlichen Recherchemöglichkeiten, um gezielt nach qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten zu suchen. Die Gespräche mit den Kandidaten gestalte ich auf Augenhöhe und vermag fachliche und persönliche Kompetenzen wirksam zu hinterfragen.

Sie erhalten von uns Kandidatenprofile mit hoher Abdeckung Ihrer Anforderungen und entsprechend großer Trefferquote statt eines unübersichtlichen „Stapels“ mehr oder minder qualifizierter Bewerbungen.

Interviews, Persönliche Ansprache und diskreter Auswahlprozess

Vertrauen schaffen, Fragen klären, vorbereiten

Mit unseren Kandidatinnen und Kandidaten führen wir inhaltlich fundierte Gespräche, diskutieren mit ihnen praxisrelevante Fragestellungen auf hohem fachlichem Niveau und setzen uns mit ihrer Person mit all ihren Stärken und Facetten auseinander. Wir geben ihnen Rat, beantworten ihre Fragen kompetent und wecken ihr Interesse an den Herausforderungen in einem neuen beruflichen Umfeld. Wir schaffen Vertrauen, reden offen und wahren die Diskretion in beide Richtungen – immer mit dem Ziel eines möglichst perfekten „Matches“ vor Augen. So finden und mobilisieren wir auch Kandidatinnen und Kandidaten, die bislang nicht aktiv nach einer neuen Aufgabe suchten.

Mit uns bekommen Sie Zugang zu wirklich geeigneten Talenten und mit Ihnen gemeinsam können wir diese überzeugen und für die neue Aufgabe gewinnen.


Professionelle Profilings

Persönliche Gespräche mit den Kandidatinnen und Kandidaten bilden die Grundlage für unsere Einschätzung ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen und Fähigkeiten. Unseren Eindruck wollen wir verifizieren. Deshalb durchlaufen unsere Kandidatinnen und Kandidaten zusätzlich ein professionelles Profiling, um unserem subjektiven Eindruck ein objektiv ermitteltes Persönlichkeitsprofil gegenüberzustellen und die richtigen Schlüsse daraus zu ziehen.

Die persönliche Eignung eines Kandidaten ist für uns genauso wichtig wie seine fachbezogenen Eigenschaften. Genau wie Sie legen wir Wert auf beides. Passgenauigkeit eben!

Führungspersönlichkeit, Stil und Soft Skills

Sich an die Spitze zu setzen, sein Team zu motivieren, Konsequenz genauso wie Verständnis zu zeigen, können Elemente sein, die eine Führungspersönlichkeit charakterisieren. Gute Führungskräfte zeichnen sich jedoch nicht durch einige spezielle Skills aus, sondern durch das „Paket" ihrer Eigenschaften, das sie möglichst authentisch und in sich stimmig charakterisiert. Um Veränderungen herbeizuführen, eine Transformation zu bewirken oder eine neue strategische Ausrichtung zu entwickeln, bedarf es mehrerer Talente. Mit meiner Erfahrung in unterschiedlichen Unternehmen und Organisationsformen kann ich Ihre künftigen Führungskräfte dahingehend einordnen, welche Performance und welche Führungseigenschaften Sie erwarten dürfen. Genauso helfe ich Ihnen zu beurteilen, wie es um die Bereitschaft der Kandidaten steht, sich in eine neue Organisation einzubringen, aber auch einzufügen, Kontakte aufzubauen und stets angemessen zu kommunizieren. Die Ergebnisse des professionellen Profilings verifizieren diese Einschätzung und geben zusätzliche Sicherheit.

Das Risiko von Überraschungen und Fehlbesetzungen wird drastisch reduziert. Sie besetzen wichtige Positionen mit neuen Kolleginnen und Kollegen, die fachlich sowie persönlich in Ihr Team passen und mit der richtigen Motivation die neuen Aufgaben angehen.

Business-Consulting

Exzellenz in Compliance
Managementberatung
Coaching / Personalentwicklung / Outplacement
Exzellenz in Compliance

Die Beratung von (ursprünglich einmal nur rechtlichen) Problemstellungen steht seit knapp drei Jahrzehnten im Mittelpunkt meines Berufslebens. Auch wenn man im Einzelfall einmal stillhalten sollte, gilt für mich grundsätzlich: „Probleme, die nicht adressiert werden, werden auch nicht gelöst.“ Mehr als 15 Jahre engagiere ich mich insbesondere für die Compliance im Unternehmen mit dem Hauptaugenmerk darauf, was tatsächlich im Unternehmensinteresse liegt. Neben der unmittelbaren Beratung meiner Mandanten (und internen Kunden im Unternehmen) habe ich zum Thema Compliance veröffentlicht, bin gefragter Interviewpartner, habe Vorträge gehalten sowie Schulungen durchgeführt und lehre seit 2018 an der Hochschule der Wirtschaft für Management in Mannheim das Fach „Normative Management & Corporate Governance“ für meine internationalen Studenten.

Hier eine kurze Übersicht meiner Veröffentlichungen jüngeren Datums:

Wirnt Galster

2020



2020




2020



2018

2016

2016

2015


2014



Compliance, die unsichtbare „Superkraft“ in Ihrem Unternehmen
bei haufe.de
Link: https://www.haufe.de/compliance/management-praxis/wozu-compliance_230130_533078.html

Aufgaben und Berufsbild des Compliance Officers im Einklang mit den Unternehmensinteressen?
bei haufe.de
Link: https://www.haufe.de/compliance/management-praxis/compliance-beauftragter-aufgaben-und-berufsbild_230130_435664.html

Überlegungen zum Gehalt eines Compliance Officers
bei haufe.de
Link: https://www.haufe.de/compliance/management-praxis/compliance-officer-gehalt_230130_476518.html

Einfach gut beraten, 25 Episoden mit Erkenntnissen und Erlebnissen aus der Beratungspraxis - erschienen bei Kamphausen Media GmbH

Die Kunst Compliance Risiken zu wittern – Interview bei „haufe.de“

Compliance ist ganz nah am Geschäft – Interview in „Versicherungswirtschaft heute“

Co-Autor mit Prof. Dr. Martin Schulz in Bürkle/Hauschka, Der Compliance Officer, Kapitel 4 und 5 (S. 67-129), erschienen im C.H. Beck Verlag

Co-Autor des Positionspapiers Leitlinien für die Tätigkeit in der Compliance-Funktion im Unternehmen, erschienen in CCZ 2014, S. 242 ff.


Managementberatung

Beratungsangebot Managementberatung

Eng verbunden mit der Personalberatung und der optimalen Besetzung von Führungspositionen sind die bestehenden (bzw. noch ausbaufähigen) Prozesse innerhalb des Unternehmens. Hier ergibt sich je nach Problemstellung (z. B. Management von Veränderungen oder Optimierung) zusätzlicher Beratungsbedarf. Dabei kann ich Sie beispielsweise bei Themenstellungen wie den folgenden wirksam unterstützen:

  • Aufbau und Optimierung der Support-Funktionen und Dienstleistungsbereiche im Unternehmen - Effizienz, Strategie und Prozesse
  • Analyse und Optimierung interner Prozesse – insbesondere mit Blick auf Support-Funktionen, Unternehmensorganisation, Personalplanung, „Make or Buy“ sowie „Back-to-Back“-Schnittstellen zwischen Beschaffung und Vertriebsorganisation
  • Aufbau bzw. Optimierung eines angemessenen Risikomanagements
  • Aufbau bzw. Optimierung eines angemessenen
    Compliance Management Systems
  • Einstieg in Industrie 4.0 
    Wirnt Galster
    Coaching / Personalentwicklung / Outplacement

    Gezieltes Coaching und persönliche Beratung stärken nicht nur die einzelne Führungskraft, sondern strahlen darüber hinaus auf sein/ihr Team und eng mit diesem Bereich zusammenarbeitende weitere Bereiche ab. Ansatzpunkte hierfür wären beispielsweise:

    • Outplacement-Beratung
    • Individuelles Compliance Coaching
    • Team Compliance Training
    • Beratungsansätze zur Problemlösung
    • Beratungsansätze zur Konfliktlösung
    Wirnt Galster

    Kundenzufriedenheit

    Unsere Mandanten haben konkrete Bedarfe. Wir helfen, diese möglichst exakt zu beschreiben und passende Suchprofile zu entwickeln. Die Zufriedenheit unserer Mandanten hängt maßgeblich davon ab, ob es uns gelingt, Persönlichkeiten zu finden, die sowohl die fachlichen Anforderungen erfüllen als auch persönlich und menschlich überzeugen.

    Solche Kandidaten zu finden, ist allein schon ein schwieriges Unterfangen. Sie für das Unternehmen des Mandanten zu begeistern, auf die künftigen Herausforderungen vorzubereiten und während des gesamten Auswahl- und Bewerbungsprozesses vertrauensvoll zu begleiten, ist entscheidend für den Erfolg – und die Zufriedenheit aller Beteiligten.

    Unsere Kandidaten fühlen sich von Anfang an bei der HR-Expertgroup gut aufgehoben. Ihre Fähigkeiten und persönlichen Eigenschaften kommen zum Vorschein, die Motivation so wahrgenommen zu werden, wie sie sind, steigt.

    Zufriedene Kandidaten + Zufriedene Mandanten = Kundenzufriedenheit

    Unsere Mandanten honorieren dies mit Taten, unsere Kandidaten mit Worten wie folgenden:

    Kandidaten-Referenzen

    „Von Seiten der HR-Expertgroup wurde ich während des gesamten Bewerbungsprozesses professionell unterstützt und fundiert auf alle Schritte vorbereitet.“

    „Ich bin schon öfters durch einen Headhunter angesprochen zum Vorstellungsgespräch geladen worden. Doch Ihrer Professionalität konnte bisher kein Headhunter das Wasser reichen! Ich habe mich von Anfang an sehr gut von Ihnen betreut gefühlt und zwar in jeder Stufe des Bewerbungsprozesses. Insbesondere positiv hervorzuheben war das Vorbereitungsgespräch, zu dem Sie extra [an meinen Wohnort] gekommen sind. Sie haben mich sehr gut auf die Fragen vorbereitet, die tatsächlich auch im Vorstellungsgespräch gefragt wurden, so dass ich jederzeit sprechfähig war. Das hat mir viel Kraft und Mut gegeben. Falls ich wieder ein Vorstellungsgespräch habe, dann würde ich mich sehr freuen, wenn Sie mich erneut coachen würden.“

    „Vom ersten Telefonat bis nach Unterschrift des Vertrages wurde ich durch die HR-Expertgroup eng begleitet, fundiert vorbereitet und umfassend unterstützt.“

    „Was die Zusammenarbeit mit der HR-Expertgroup anbetrifft, lief diese nach meiner Wahrnehmung professionell und sympathisch. Der Kontakt erfolgte immer durch Sie als Partner, die zeitlichen Aussagen wurden eingehalten, das Briefing vor Interviewterminen war hilfreich. Der Job entspricht auch nach 4 Monaten meiner Erwartung und meinen Vorstellungen. Herzlichen Dank für die jederzeit angenehme und professionelle Zusammenarbeit, Herr Galster!“

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