Auf Augenhöhe -
das bringt Sie weiter.
Geben Sie uns Einblicke.

Newplacement / Outplacement

Warum Newplacement / Outplacement?

Newplacement oder Outplacement sind interessante Möglichkeiten für Unternehmen und Mitarbeiter im Falle eines Auseinandergehens dieses so zu gestalten, dass es für beide Seiten ein Gewinn sein kann.

Vorteile Arbeitgeber

  • Besseres soziales Ansehen in der Belegschaft
  • Kostenersparnis bei Abfindungsvereinbarungen
  • Wohlwollendes “Auseinandergehen”
  • Vermeidung von Gerichtsprozessen
  • Vermeidung von Ressourcenbindung (Kosten)

Vorteile Mitarbeiter

  • Kostenübernahme durch den Arbeitgeber bei Trennung
  • Vermeidung von Gerichtsprozessen
  • Wohlwollendes “Auseinandergehen”
  • Hilfe bei der eigenen Neuausrichtung
  • Unterstützung beim kompletten Bewerbungsprozess
  • Auf Wunsch aktives Placement bei potentiellen neuen Arbeitgebern

Die Erfolgsfaktoren für professionelles Newplacement / Outplacement

1. Berater, die aus der Branche der Beteiligten kommen und dort operativ lange Zeit gearbeitet haben und daher auf ein lebendiges Netzwerk an Unternehmenskontakten zugreifen können.

2. Unsere Menschenkenntnis durch Lebenserfahrung hilft unseren Mandanten auf Augenhöhe zu kommunizieren, Verständnis zu zeigen aber auch Erkenntnisse direkt und ungeschminkt zu kommunizieren.

3. Professionelle und individuelle Prozesse, keine Massenabfertigung

4. Ein faires Honorarmodell

Hier können Sie weitere Informationen und/oder ein unverbindliches Beratungsgespräch anfordern.

Newplacement/Outplacement Steps

Die folgenden Prozesse sichern Ihnen das bestmögliche Ergebnis:

  • Status quo-Ermittlung
  • Analyse der persönlichen Eignung und Neigung
  • Analyse berufliche Situation und Perspektiven
  • Persönliches Profiling
  • Erstellung professioneller Bewerbungsunterlagen
  • Interview-Coaching / Vorstellungsbriefing
  • Jobsearch-Strategie und – Umsetzung durch den Betroffenen oder durch HR-Expertgroup
  • Evtl. Existenzgründungs-Coaching
  • Begleitung Onboarding

Hier können Sie weitere Informationen und/oder ein unverbindliches Beratungsgespräch anfordern.